Fit for Leadership
Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit
Fit for Leadership
Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit
Führungserfolg verlangt Führungspersönlichkeit. Diese Publikation zeigt zentrale Entwicklungsfelder und -wege zur Führungspersönlichkeit auf. Sie regt zur Diskussion, Reflexion und Realisation veränderter Denk- und Verhaltensweisen an - sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Jeder der einzelnen Artikel ist separat lesbar. Die Beiträge enthalten Checklisten, Selbsttests und weitere zielführende Materialien zur individuellen Bearbeitung und Umsetzung sowie Best-Practice-Beispiele.
3. Teamperspektive: Teams als Systemelemente zur Unternehmensentwicklung, Team-Bildung, Team-Entwicklung, Team-Führung, Teams als Systemelement zur Personalentwicklung
4, Führungsperspektive: Führung als Managementaufgabe, Coaching als Führungsinstrument
5. Individualperspektive: Life-Balance-Management, Selbstmanagement.
1. Einleitende Bemerkungen
2. Unternehmensperspektive: Unternehmensführung, Change-Prozessmanagement, Management-Entwicklungsprogramme3. Teamperspektive: Teams als Systemelemente zur Unternehmensentwicklung, Team-Bildung, Team-Entwicklung, Team-Führung, Teams als Systemelement zur Personalentwicklung
4, Führungsperspektive: Führung als Managementaufgabe, Coaching als Führungsinstrument
5. Individualperspektive: Life-Balance-Management, Selbstmanagement.
Streich, Richard K.
| ISBN | 978-3-658-12180-8 |
|---|---|
| Article number | 9783658121808 |
| Media type | Book |
| Edition number | 2. Aufl. |
| Copyright year | 2016 |
| Publisher | Springer, Berlin |
| Length | XV, 253 pages |
| Illustrations | XV, 253 S. 76 Abb. |
| Language | German |
