Das vorliegende Werk stellt eine empirische Untersuchung zu den Voraussetzungen, Wirkungspotenzialen und Umsetzungshindernissen der Gestaltung von weiblichen Führungskarrieren dar, die sich an Lebenszyklen orientiert und sich als Beitrag zur geschlechterorientierten Karriereforschung versteht. Das Thema wird vorwiegend aus soziologischer und psychologischer Perspektive behandelt, wobei aber auch stark praktische und disziplinübergreifende Erfahrungen berücksichtigt werden. Aus ökonomischer Sicht geht es bei der Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen um Fairness und Effizienz, etwa bei der zunehmend schwieriger werdenden Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, also um ausgesprochen aktuelle Fragestellungen. Erforderliche organisationale Rahmenbedingungen sowie Theorien zu Bedürfnissen, Motivatoren für Karrieren und Nutzenerwägungen werden in Beziehung gesetzt zum tatsächlichen Stand weiblicher Führungskräfte in Deutschland. Die Erkenntnisse aus Interviews mit weiblichen und männlichen Führungskräften zu deren Karriereentwicklung bringen zusätzliche Erkenntnisse und stellen die Forschungselemente des Werkes dar.

Einleitung.- EmpirischeBefundezurUnterrepräsentanzvonFraueninFührungspositionen.- KonzeptionelleGrundlagendesKarrierebegriffsundKonzeptevon LebenszyklensowieLebensphasen.- KarriereundOrganisation- theoretischeZugängeundPraxis.- KarriereundIndividuum.- Lebensphasen,BildungsbeteiligungundErwerbstätigkeitvonFrauen.- LebenszyklusorientiertePersonalentwicklungundKarriereplanung.- Forschungsfragen.- Methode.- Ergebnisse.- Diskussion.- Fazit.

Tolimir, Eva-Maria

Publications by Tolimir, Eva-Maria

ISBN	978-3-658-39710-4
Article number	9783658397104
Media type	Book
Edition number	1. Aufl. 2022
Copyright year	2022
Publisher	Springer, Berlin
Length	XX, 315 pages
Illustrations	XX, 315 S. 25 Abb., 12 Abb. in Farbe.
Language	German