Managerentlohnung
Distributives, prozedurales und interaktionales (Un-)Gerechtigkeitsempfinden
Nina Kluckow geht der Frage nach, inwieweit die Dimensionen distributive, prozedurale und interaktionale Gerechtigkeit bedeutsam für die Fairnesswahrnehmung von Managerentlohnungen sind. Es werden theorie- sowie praxisorientierte Beiträge zum Verständnis des komplexen Gerechtigkeitskonstrukts in Bezug auf die Entlohnung von Führungskräften geliefert. Die empirische Auswertung der gewonnenen 4.780 Urteile von 542 Personen belegt, dass die Beurteilung der (Un-)Gerechtigkeit der Managerentlohnung von den Probanden auf Basis der drei Fairnessdimensionen vorgenommen wird. Die empirischen Ergebnisse stellen die Basis für Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Managerentlohnungssystemen dar.
Befragung von 542 Probanden zu ihrer individuellen Einstellung zur (un-)gerechten Managerentlohnung
Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Managerentlohnungssystemen.
Darlegung verschiedener Dimensionen der Gerechtigkeit
Erläuterung von Entlohnungssystemen für FührungskräfteBefragung von 542 Probanden zu ihrer individuellen Einstellung zur (un-)gerechten Managerentlohnung
Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Managerentlohnungssystemen.
Kluckow, Nina
| ISBN | 978-3-658-07429-6 |
|---|---|
| Media type | Book |
| Copyright year | 2014 |
| Publisher | Springer, Berlin |
| Length | XXIV, 433 pages |
| Illustrations | XXIV, 433 S. 37 Abb. |
| Language | German |
