Personalgewinnung und Personalbindung gehören zu den erfolgskritischen Herausforderungen in der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst. Das gilt auch für die Polizei. Mit ihrer Forschung zeigt Louisa Meier auf, dass Nachhaltigkeit in einer zunehmend von den Einflüssen des Klimawandels geprägten Gesellschaft für die Polizei ein elementarer Personalgewinnungs und -bindungsfaktor ist. Die Autorin befasst sich kritisch mit den Kernelementen von Organisations- und Polizeikultur, Personalmanagement, dem derzeitigen Nachhaltigkeitsverständnis und nachhaltiger Kommunikation. Sie setzt nach einer eigenen bundesweiten, behörden- und hierarchieübergreifenden qualitativen Untersuchung die Erkenntnisse erstmals in einen gemeinsamen Kontext. Louisa Meier beleuchtet eindrücklich, warum Nachhaltigkeit auch aus objektiven, politischen und gesellschaftlichen Beweggründen ein Thema ist, das die Polizei aktuell betrifft und zukünftig betreffen wird. Das praxisnahe Buch richtet sich an Führungskräfte und Angehörige von Polizei und Sicherheitsbehörden sowie des öffentlichen Dienstes.

Einleitung

Begriffsklärung und -abgrenzung
Die polizeiliche Organisationskultur.- Nachhaltigkeit.- Beantwortung der theoretischen Subforschungsfragen.- Empirische Untersuchung.- Darstellung und Auswertung der Ergebnisse.- Beantwortung der empirischen Subforschungsfragen.- Conclusio.

Meier, Louisa

Publications by Meier, Louisa

ISBN	978-3-658-46942-9
Article number	9783658469429
Media type	Book
Copyright year	2024
Publisher	Springer, Berlin
Length	XIII, 113 pages
Illustrations	XIII, 113 S. 11 Abb., 3 Abb. in Farbe.
Language	German