Return on Investment in der Personalentwicklung
Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen den großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den 5 Evaluationsstufen umfassenden ROI-ProcessTM, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte "Einfluss der Effekte isolieren" und "finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewährte ROI-Process TM, nach Jack J. Phillips, PH. D., von namhaften Unternehmen in mehr als 42 Ländern weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum, kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.
Die zweite Auflage enthält ein umfangreiches Kapitel mit praktischen Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie.
Hintergründe zur Evaluation
ROI - Evaluation von Personalentwicklungs-MaßnahmenROI-Prozess - Überblick
Evaluationsplanung
Datenerfassung
Isolierung der Effekte
Finanzielle Bewertung
Immaterielle Werte
Kosten
ROI berechnen
ROI-Prognose
Ergebnisbericht
ROI erfolgreich implementieren
ROI-Fallstudie Coaching
Tools und Checklisten.
Phillips, Jack J.
Schirmer, Frank C.
| ISBN | 978-3-540-79429-5 |
|---|---|
| Article number | 9783540794295 |
| Media type | Book |
| Edition number | 2., aktualis. u. erw. Aufl. |
| Copyright year | 2008 |
| Publisher | Springer, Berlin |
| Length | XII, 282 pages |
| Illustrations | XII, 282 S. |
| Language | German |
