Die Digitale Transformation führt zu tiefgreifenden Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft, wobei Leadership eine zentrale Rolle spielt. Die Partizipation von Frauen an der Gestaltung der Digitalisierung, insbesondere auf Führungsebene, ist hierbei essenziell. In diesem Zusammenhang werden neben der Diskussion des Begriffs des Female Leadership auch Führungsstile von Frauen, ihre Karrierepfade, Persönlichkeitseigenschaften, Kompetenzen sowie die vielfältigen Einflussfaktoren analysiert. Denn weibliche Führungskräfte sehen sich sowohl hemmenden als auch förderlichen Einflussfaktoren gegenüber, weshalb Maßnahmen auf gesellschaftlich-struktureller, branchenspezifischer, organisationaler und individueller Ebene erforderlich sind, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Dieses Buch liefert dazu Handlungsempfehlungen.

Einleitung

Digitales Zeitalter: Technologische Entwicklung und Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft
Karriere und Leadership von Frauen: Hintergrund, Einflussfaktoren und Status quo
Karriere und Karrierepfade
Leadership und Management - Erste Annäherung an ein Verständnis zu Female Leadership
Female Career und Female Leadership in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad - Synthese und Untersuchungsmodell
Empirische Untersuchung: Analyse weiblicher Führungskräfte
Darstellung der Ergebnisse
Diskussion der Ergebnisse
Fazit und Ausblick.