Unternehmen entstehen durch lange, elternzeitbedingte Abwesenheit nicht nur Know-how-Verlust, sondern auch hohe Kosten. Dieses Buch zeigt Schritt für Schritt, wie Sie die Elternzeit als echte Chance für die Mitarbeiterbindung nutzen. Es bietet ein vierstufiges Konzept zum beruflichen Aus- und Wiedereinstieg und der langfristigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie. So begleiten Sie Beschäftigte kompetent durch die Elternzeit. Mit diesem Leitfaden schaffen Personalverantwortliche die Voraussetzungen für eine harmonische Babypause und die gelungene Wiedereingliederung der Mitarbeiter. Inhalte: - Alle Fakten zum neuen Elternzeit-Gesetz - Vier-Stufen-Konzept: So planen Unternehmen für die Elternzeit - Modelle und Unterstützungsmaßnahmen für den Wiedereinstieg - Kosten sparen, Fachkräfte binden, Kundenbeziehungen sichernArbeitshilfen online: - Gesprächsleitfäden für Personaler - Material zur Vorbereitung des Wiedereinstiegs für Mitarbeiter

Silke Mekat hat als studierte Betriebswirtin mehr als 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen Wirtschaftsunternehmen, u. a. aus den Branchen Handel und Medien. Sie ist Trainerin, Beraterin und Coach mit den Schwerpunkten Familienbewusste Personalpolitik, attraktiv als Arbeitgeber (Employer Branding), Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Begleitung von Veränderungs-Prozessen und -Projekten, Strategieentwicklung mit Führungsteams, Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter.

1;Cover;12;Titel;63;Impressum;74;Inhaltsverzeichnis;85;1 Einleitung?;125.1;1.1 Wer schreibt solch ein Buch??;125.2;1.2 Wie Sie dieses Buch nutzen?;126;2 Familienfreundlichkeit als Standortfaktor - mehr als ein Schönwetterthema?;146.1;2.1 Mitarbeiterbindung in der Elternzeit?;146.2;2.2 Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen?;156.3;2.3 Auf die Unternehmen kommen ganz neue Anforderungen zu?;186.4;2.4 Konzepte zur Elternzeit, zum Wiedereinstieg und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie?;187;3 Beruflichen Aus- und Wiedereinstieg strukturiert gestalten - ein vierstufiges Konzept?;227.1;3.1 Häufig fehlen standardisierte Prozesse zum Wiedereinstieg?;227.2;3.2 Die vier Stufen im Überblick?;237.2.1;3.2.1 Stufe 1: Wir bleiben in Kontakt - Maßnahmen vor der familienbedingten Auszeit?;247.2.2;3.2.2 Stufe 2: Aus den Augen, doch im Sinn - Maßnahmen während der Auszeit?;257.2.3;3.2.3 Stufe 3: Fit für den Wiedereinstieg?;257.2.4;3.2.4 Stufe 4: Nach dem Wiedereinstieg - gut sein, besser werden, Mitarbeiter erfolgreich binden?;267.2.5;3.2.5 Fazit: 6 Tipps, damit Ihre Fachkräfte schnell aus der Babypause zurückkehren?;278;4 Stufe 1: Maßnahmen vor der familienbedingten Auszeit?;288.1;4.1 Die Schwangerschaft bekannt geben?;288.1.1;4.1.1 Die Elternzeit gemeinsam planen?;288.1.2;4.1.2 Ausfallzeiten überbrücken?;298.2;4.2 Die neuen Väter ticken anders: Väter wollen auch Vater sein?;308.3;4.3 Das Auszeitgespräch: Berufliche Pläne nach der Elternzeit besprechen?;338.4;4.4 Zeitpunkt, Ort und Umfang der geplanten Rückkehr?;378.4.1;4.4.1 Inanspruchnahme der Elternzeit?;388.4.2;4.4.2 Wichtige Fristen und Regelungen im Überblick?;388.5;4.5 Gesetzliche Vorgaben zum Mutterschutz?;398.5.1;4.5.1 Mutterschaftsgeld und Zuschuss zum Mutterschaftsgeld?;408.5.2;4.5.2 Arbeitshilfen und Übersichten: Gesetzliche Vorgaben zum Mutterschutz?;418.6;4.6 Für die Mitarbeiterin: Tipps für Elterngeld, Elternzeit und Co.?;518.6.1;4.6.1 Tipps für Berufstätige vor der Babypause?;518.6.2;4.6.2 Die Elternzeit vorbereiten?;549;5 Stufe 2: Maßnahmen während der Elternzeit ?;589.1;5.1 Auf dem Laufenden bleiben während der Elternzeit?;589.2;5.2 Kontakthaltemöglichkeiten?;619.2.1;5.2.1 Den Kontakt organisieren?;629.2.2;5.2.2 Bewährt hat sich in vielen Firmen ein Patensystem?;639.2.3;5.2.3 Art und Häufigkeit der Kontakte?;649.3;5.3 Die Babypause richtig nutzen?;659.4;5.4 Weiterbildungen während der Elternzeit?;679.4.1;5.4.1 Weiterbildungen erleichtern den Wiedereinstieg?;679.4.2;5.4.2 Die Auszeit vom Job für eine Fortbildung nutzen?;689.4.3;5.4.3 Möglichkeiten, als Arbeitgeber Weiterbildung zu unterstützen?;689.4.4;5.4.4 Geld sparen - mit steuerfreien Leistungen fürs Personal?;699.5;5.5 Familienfreundliche Arbeitswelt gestalten?;709.5.1;5.5.1 Karriere allein macht selten glücklich?;709.5.2;5.5.2 Für jede Lebensphase die passende Unterstützung?;719.5.3;5.5.3 Warum überhaupt familienfreundliche Maßnahmen??;729.5.4;5.5.4 Was kennzeichnet ein Unternehmen mit einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie??;739.5.5;5.5.5 Woran erkennt man einen familienfreundlichen Arbeitgeber??;749.5.6;5.5.6 Was ist zu tun - Maßnahmen familienfreundlicher Personalpolitik?;759.6;5.6 Teilzeit während der Elternzeit und danach - Rechte und Fristen?;789.6.1;5.6.1 Alte und neue Elterngeldregelung?;809.6.2;5.6.2 Ablehnung einer Teilzeit während der Elternzeit durch den Arbeitgeber?;839.6.3;5.6.3 Vorlagen und Checklisten?;849.7;5.7 Wunsch und Wirklichkeit: Von der Vision zur Vereinbarung?;869.7.1;5.7.1 Vorbereitung des Wiedereinstiegs: Das zweite Mitarbeitergespräch?;879.7.2;5.7.2 Modelle für den Wiedereinstieg - individuelle Umstände berücksichtigen?;899.7.3;5.7.3 Vorlagen und Checklisten?;939.8;8.8 Für die Mitarbeiterin: Die Babypause richtig nutzen?;969.8.1;5.8.1 Was Sie schon während der Elternzeit tun können?;979.8.2;5.8.2 Bleiben Sie fachlich auf der Höhe - Weite