Emotionale Intelligenz als Schlüsselfaktor der Teamzusammensetzung
Eine empirische Analyse im Kontext der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens in jungen Unternehmen
Emotionale Intelligenz als Schlüsselfaktor der Teamzusammensetzung
Eine empirische Analyse im Kontext der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens in jungen Unternehmen
Das gewichtige Ausmaß bisheriger Teamforschung unterstreicht die bedeutende Rolle der Berücksichtigung von Heterogenität hinsichtlich der Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen. Basierend auf Theorien der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens wird argumentiert, dass die Heterogenität in der individuellen entrepreneurialen Orientierung die Team-Performance eines Teams negativ beeinflusst. Yvonne Meves analysiert emotionale Intelligenz und Beziehungskonflikte als einen moderierten Mediationsansatz, um Aufschluss über die "Black Box" der Heterogenitäts-Performance-Beziehung zu geben. Sie zeigt, dass emotionale Intelligenz eine Schlüsselrolle zur Reduzierung negativer Teamheterogenitätseffekte darstellt.
Beziehungen zwischen individueller entrepreneurialer Orientierung, Beziehungskonflikten und Team-Performance
Emotionale Intelligenz zur Überbrückung negativer Teamheterogenitätseffekte.
Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen
Herausforderungen der TeambetrachtungBeziehungen zwischen individueller entrepreneurialer Orientierung, Beziehungskonflikten und Team-Performance
Emotionale Intelligenz zur Überbrückung negativer Teamheterogenitätseffekte.
Meves, Yvonne
| ISBN | 978-3-658-01067-6 |
|---|---|
| Medientyp | Buch |
| Copyrightjahr | 2013 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | XXII, 305 Seiten |
| Abbildungen | XXII, 305 S. 46 Abb. |
| Sprache | Deutsch |
