Gender und Diversity in Organisationen
                Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik
            
                Gender und Diversity in Organisationen
                Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik
            
                
                                Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung.Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ansätze zum Verständnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes "Chancengleichheit durch Personalpolitik", das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begründen und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende.
Der Inhalt-Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt-Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen-Vielfältige Wettbewerbsvorteile-Gender-bezogene Management-Konzepte-Diversity-bezogene Management-Konzepte
                                    
                                                            
                            Der Inhalt-Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt-Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen-Vielfältige Wettbewerbsvorteile-Gender-bezogene Management-Konzepte-Diversity-bezogene Management-Konzepte
Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt.- Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen.- Vielfältige Wettbewerbsvorteile.- Gender-bezogene Management-Konzepte.- Diversity-bezogene Management-Konzepte.
Krell, Gertraude
Ortlieb, Renate
Sieben, Barbara
| ISBN | 978-3-658-20553-9 | 
|---|---|
| Artikelnummer | 9783658205539 | 
| Medientyp | Buch | 
| Copyrightjahr | 2018 | 
| Verlag | Springer, Berlin | 
| Umfang | VIII, 106 Seiten | 
| Abbildungen | VIII, 106 S. | 
| Sprache | Deutsch |