Wo künstliche Intelligenz, New Work und globale Umbrüche Unternehmen vor neue Herausforderungen stellen, stoßen klassische Führungs- und Bildungsmodelle an ihre Grenzen. Personalentwickler und Führungskräfte müssen umdenken - was und wie wir lernen, benötigt ein Update.

Wissenschaftliche Analysen, Erfahrungsberichte und persönliche Perspektiven aus Wirtschaft, Hochschulbildung und Executive Education beleuchten, welche Fähigkeiten und Kompetenzen erfolgskritisch sind und welche Lernformate in die neue Arbeitswelt passen. Dieses Buch ist ein inspirierender Impulsgeber für alle, die sich mit Personalentwicklung und beruflicher Weiterbildung von Führungskräften befassen.

Teil I: Kontext & Zeitenwende - Warum wir Führung, Lernen und Bildung neu denken müssen

Zukunftsfähige Führung in Zeiten des kontinuierlichen Umbruchs Kompetenzen für Executive Education
Twin Transformation in der Hochschulbildung Nachhaltige Ausbildungsstrategien für erfolgreiche Führungskräfte
Führung neu gedacht: Leadership 4.0 Führung im Spannungsfeld zwischen L&D-Strategien und kollektiver Intelligenz
Teil II: Arbeit & Führung im KI-Zeitalter - Was sich verändert und was Führung jetzt können muss
Diese Fähigkeiten brauchen Führungskräfte von morgen
Was kommt, was geht, was bleibt Schlüsselkompetenzen für gute Führung in der digitalen Zukunft
Künstliche Intelligenz und die Erosion kognitiver Fähigkeiten: Wie KI uns fauler macht
Teil III: Lernen neu denken - Curricula, Trainings & Entwicklungsformate im Wandel
Vom Kaffee zur KI Warum Lernen heute einen Extra-Shot braucht