Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten
Diagnose, Assessment und Integration
Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten
Diagnose, Assessment und Integration
Der vorliegende fünfte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert moderne Verfahren und Methoden der Führungskräfteauswahl nach wissenschaftlichen Kriterien und gibt dabei Next Practice-Impulse. Darüber hinaus wird das bedeutende Onboarding von Führungspersönlichkeiten theoretisch und in konkreten Praxisbeispielen einschließlich eines Tools zur Erfassung von Mitarbeitererwartungen erörtert.
Persönlichkeit, Kompetenzen, Motive und sonstige Passungsdimensionen.- Führungskräfte-Auswahlverfahren: Status Quo, Qualitätskriterien und Ausgestaltung.-Diagnose der Kompetenzen und Motive von Führungspersönlichkeiten.- Strukturierte Interviews.- Assessment Center und Online Assessment.- Management Audit.- Onboarding bei T-System und der Lufthansa Technik.- Toolgestützte Erfassung der Erwartungen von Mitarbeiter/innen an Führungspersönlichkeiten bei Daimler Financial Services.
Au, Corinna von
| ISBN | 978-3-658-14882-9 |
|---|---|
| Artikelnummer | 9783658148829 |
| Medientyp | Buch |
| Auflage | 1. Aufl. 2017 |
| Copyrightjahr | 2017 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | XVI, 212 Seiten |
| Abbildungen | XVI, 212 S. 28 Abb. |
| Sprache | Deutsch |
