Ricarda Rehwaldt eröffnet Einblicke in die Bedingungen, Entstehung, Einflussfaktoren und Gestaltbarkeit des Glücks in Organisationen. Sie wertet 33 semi-strukturierte Experteninterviews mit Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen und Führungsebenen mit der erkenntnisoffenen und theoriebildenden Methode GTM aus und identifiziert die Faktoren Sinn, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft als glücksförderlich bei der Arbeit. Darüber hinaus schafft sie eine Abgrenzung zwischen Arbeitszufriedenheit und Glück in Organisationen, die klare Kritik am Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aufwirft und zum Nachdenken anregt. Mit einem Modell, das Barrieren für Glück in Organisationen systematisiert, wird Unternehmen und Forschenden der Weg geebnet, um diese Barrieren zukünftig gezielt abzubauen und so zu einer Steigerung des Glückempfindens beizutragen.

Abgrenzung von Glück und Zufriedenheit in Organisationen

Entstehung, Gestaltbarkeit und Wirkung von Glück in Organisationen
Handlungsbarrieren für Glück in Organisationen
Managementkonzept zur Steigerung des Glücksempfindens in Organisationen.

Rehwaldt, Ricarda

Publikationen von Rehwaldt, Ricarda

ISBN	978-3-658-19250-1
Artikelnummer	9783658192501
Medientyp	Buch
Auflage	1. Aufl. 2017
Copyrightjahr	2017
Verlag	Springer, Berlin
Umfang	XIII, 360 Seiten
Abbildungen	XIII, 360 S. 78 Abb.
Sprache	Deutsch