Diversität im Aufsichtsrat
Diversität im Aufsichtsrat
Die Diskussion um Diversität in den Führungsgremien deutscher Unternehmen hat in den vergangenen Jahren erheblich an Intensität gewonnen und steht zunehmend im Fokus von Forschung, Medien und Öffentlichkeit. Trotz umfangreicher Auseinandersetzungen bleibt aber insbesondere die betriebswirtschaftliche Begründung für Diversität im Aufsichtsrat deutscher Aktiengesellschaften bislang weitgehend unbeachtet. Vor dem Hintergrund einer zunehmenden Internationalisierung deutscher Unternehmen, u. a. in Form international diversifizierter
Eigentümerstrukturen, erscheint es bemerkenswert, dass empirische Studien zu deren Wirkung auf die Zusammensetzung des Aufsichtsrats bislang fehlen. Dabei legt das deutsche dualistische Corporate-Governance-System nahe, dass Eigentümer durch ihr Mitspracherecht bei der Besetzung des Aufsichtsrats einen wesentlichen Einfluss auf dessen personelle Zusammensetzung nehmen können. Die vorliegende Arbeit setzt an dieser Forschungslücke an und untersucht, inwiefern die Internationalität der Eigentümerstruktur einen Einfluss auf die Diversität der Anteilseignervertreter im Aufsichtsrat ausübt.
Einführung in die Problemstellung
Diversität im Aufsichtsrat als Forschungsgegenstand der vorliegenden Untersuchung
Theoretische und konzeptionelle Grundlagen zur Internationalität der Eigentümerstruktur als maßgebliche Einflussgröße in Bezug auf die Diversität im Aufsichtsra
Konzeptualisierung eines theoretischen Modells zur Analyse der
Wirkung der Internationalität der Eigentümerstruktur des Unternehmens auf die Diversität im Aufsichtsrat deutscher Aktiengesellschaften
Empirische Analyse.-Schlussbetrachtung.
Elflein, Laura
| ISBN | 978-3-658-52267-4 |
|---|---|
| Medientyp | Buch |
| Copyrightjahr | 2026 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Abbildungen | XXX, 305 S. 21 Abb., 4 Abb. in Farbe. |
| Sprache | Deutsch |
