Interim Management aus Sicht des Prinzipal-Agenten-Ansatzes
Eine theoretische und empirische Analyse
Interim Management aus Sicht des Prinzipal-Agenten-Ansatzes
Eine theoretische und empirische Analyse
Claudia Heinrich analysiert die Auftragsbeziehung zwischen Interim Managern und Einsatzunternehmen. Sie untersucht, inwiefern mit der Nutzung von Interim Management ein Prinzipal-Agenten-Konflikt verbunden sein kann und welche Instrumente zu dessen Auflösung von Unternehmen eingesetzt werden können. Dies geschieht aus theoretischer Perspektive durch die Ableitung von Hypothesen, die mit Hilfe zweier empirischer Studien untersucht werden. Die gewonnenen Erkenntnisse interpretiert und bewertet die Autorin und kann so zahlreiche praktische Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen ableiten.
Analyse und Identifikation der Ursachen für Kontroll- und Anreizprobleme
Systematisierung und Analyse der Wirkung von institutionellen Arrangements
Kritische Würdigung und Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf
Akteure und Rechtsgefüge im Interim Management
State of the art und Forschungslücken der personalökonomischen ForschungAnalyse und Identifikation der Ursachen für Kontroll- und Anreizprobleme
Systematisierung und Analyse der Wirkung von institutionellen Arrangements
Kritische Würdigung und Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf
Heinrich, Claudia
| ISBN | 978-3-658-18469-8 |
|---|---|
| Medientyp | Buch |
| Auflage | 1. Aufl. |
| Copyrightjahr | 2017 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | XVII, 219 Seiten |
| Sprache | Deutsch |
