Die Fach- und Führungskräftemangel ist zu einer der größten Herausforderungen für Unternehmen und Organisationen geworden. Um im Zeitalter der Digitalisierung, der Künstlichen Intelligenz, des demographischen Wandels sowie der damit verbundenen hohen Marktdynamik wettbewerbsfähig zu bleiben, bedarf es neuer Ansätze. Mitarbeitende nachhaltig weiter zu qualifizieren, sie zu lebenslangem Lernen zu aktivieren und somit kompetent für zukünftige Anforderungen zu machen, wird darüber entscheiden, ob ein Unternehmen erfolgreich sein wird oder nicht. Das Buch ist für Entscheidungsträger in Unternehmen und Organisationen, für Personalverantwortliche, für Dozierende wie auch Studierende ein wertvoller Ratgeber und Leitfaden, der anhand von Fallbeispielen aus der Wirtschaft und der Politik aufzeigt, wie Re- und Upskilling praktisch umgesetzt werden und gelingen kann. 

Strategisches Skill- und Kompetenzmanagement Chancen und Herausforderungen für zukunftsfähige Organisationen

Reskilling & Upskilling im Licht der KI-Revolution
Künstliche Intelligenz im Publishing: Upskilling und Reskilling als Schlüsselfaktoren sozio-technischer Transformation - Fallstudie Promipool GmbH: Strategien, Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für eine erfolgreiche KI-Integration
Vom Angestellten zum Unternehmer - Mindset, Methoden und Metriken für den Schritt in die unternehmerische Rolle
Erweiterung der Employee Share of Wallet durch gezielte Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden bei Vetter Pharma
be.yond Leadership Skillset und Mindset für neue Führung
Qualitätsmanagement als Treiber für Upskilling
Die synergetische Kraft von künstlicher und emotionaler Intelligenz in der Karriereentwicklung - Wie Mind Codex Selbst- und Menschenkenntnis fördert und die Zukunft des Upskilling transformiert
Psychologie von Veränderungsprozessen: Persönliche Reifung von Kernkompetenzen im Senior Management
Psychosoziale Stärkung in Learning & Development durch digitale Bildungsangebote
Reskilling und Upskilling für erfolgreiche hybride Arbeitsmodelle
Entwicklung und Förderung inklusiver Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen: Strategien zur Integration von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in die Personalentwicklung
Mismatch managen, Teilhabe sichern: Re- und Upskilling aus Sicht des Jobcenters Stuttgart.