Organisationales Vertrauen initiieren
Organisationales Vertrauen initiieren
Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.
Eine Einführung in die
Vertrauenstheorie
Intraorganisationales Vertrauen.-
Mixed-Methods-Untersuchungsdesign
Einflussfaktoren der
Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen
Beschäftigtenphase
In der Unternehmenspraxis Vertrauensbildung aktiv fördern.
Bruckner, Beatrice K.
| ISBN | 978-3-658-13491-4 |
|---|---|
| Medientyp | Buch |
| Auflage | 1. Aufl. 2016 |
| Copyrightjahr | 2016 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | XIX, 207 Seiten |
| Abbildungen | XIX, 207 S. 22 Abb. |
| Sprache | Deutsch |
