Auskunft über Vermittlungsangebote und Annahmeverzug
Auskunft über Vermittlungsangebote und Annahmeverzug
Die Untersuchung setzt sich mit der praktisch äußerst relevanten Frage auseinander, wann in Bezug auf die Auskunft von Vermittlungsangeboten vom böswilligen Unterlassen des Arbeitnehmers i. S. v.
615 S. 2 Alt. 3 BGB auszugehen ist. Als Grundlage dient das Urteil des BAG vom 27.05.2020 (5 AZR 387/19) sowie die insofern ergangenen Folgeurteile. Zunächst wird bewertet, ob die fehlende Auskunft des Arbeitnehmers in Bezug auf die ihm vermittelten Stellenangebote als böswilliges Unterlassen zu bewerten ist. Im Rahmen dessen wird insbesondere erörtert, in welchem Verhältnis der zivilrechtliche Auskunftsanspruch und die sekundäre Darlegungslast zueinanderstehen sowie, ob (bestimmte) sozialversicherungsrechtliche Normen bei der Auslegung arbeitsrechtlicher Begriffe herangezogen werden können. Sodann findet eine Auseinandersetzung mit der Frage statt, ob den Arbeitnehmer darüber hinaus ggf. weitere Obliegenheiten treffen, um sich dem Vorwurf des böswilligen Unterlassens entziehen zu können.
Ausgezeichnet mit dem Avicenna-Promotionspreis.
1 EinleitungAusgangslage - Ziel der Untersuchung - Gang der Untersuchung 2 Der Annahmeverzug des Arbeitgebers nach 615 S. 1 BGB i. V. m. 293 ff. BGBGrundsätzliches - Tatbestandsvoraussetzungen des Annahmeverzugs des Arbeitgebers 3 Anrechnung gem. 615 S. 2 BGBNormzweck des 615 S. 2 BGB und Verhältnis zu 11 KSchG - Anrechnungsumfang 4 Rechtliche Untersuchung: Auswirkungen der Entscheidung des BAG vom 27.05.2020 (5 AZR 387/19) auf das böswillige Unterlassen i. S. d. 615 S. 2 Alt. 3 BGBAuswertung: BAG, Urt. v. 27.05.2020 (5 AZR 387/19) sowie Folgeurteile - Fehlende Auskunft des Arbeitnehmers als böswilliges Unterlassen i. S. d. 615 S. 2 Alt. 3 BGB? 5 Konsequenzen für die PraxisAuseinandersetzung mit den bzw. Bewerbung auf die dem Arbeitnehmer vermittelten Stellen - Qualität und Quantität der Bewerbung - Arbeitsantritt innerhalb von drei Monaten nach (fristlosem) Kündigungsausspruch - Abwarten der Kündigungsfrist bei Ausspruch einer ordentlichen Kündigung - Teilnahme an Job-Coaching-Angebot der Agentur für Arbeit - Zusammenfassung: Pflichten des Arbeitnehmers - Folgefrage: Umfang des Auskunftsanspruchs? 6 Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse sowie Ausblick
Gakovi, Klintis
| ISBN | 9783428196975 |
|---|---|
| Medientyp | Buch |
| Copyrightjahr | 2026 |
| Verlag | Duncker & Humblot |
| Sprache | Deutsch |
