Die Entwicklung, Analyse und Replikation eines modifizierten Modells der Kündigungsabsicht
In diesem Buch wird ein modifiziertes Modell der Kündigungsabsicht entwickelt und geprüft, basierend auf historischen und aktuellen Forschungen zu Arbeitszufriedenheit und organisationalem Commitment. Als Einflussvariablen wurden Erwartungen, Aufgabenmerkmale und Führung untersucht. Anhand dieser Konstrukte wurde ein Strukturgleichungsmodell mittels PLS-SEM analysiert. Für diese Analyse wurden Daten aus fünf Querschnitterhebungen des Schweizer-Human-Relations Barometer aus den Jahren 2012, 2014, 2016, 2018 und 2020 verwendet. Die Ergebnisse bestätigen die Robustheit und Gültigkeit des Modells, was bedeutende theoretische und praktische Implikationen für das Verständnis und die Förderung von Mitarbeiterbindung hat.
Einführung
Das modifizierte Modell der Kündigungsabsicht
Arbeitsbezogene Einstellungen: Arbeitszufriedenheit und organisationales Commitment als Kernkonstrukte
Die Einflussvariablen
Beschreibung der empirischen Untersuchung
Empirische Analyse
Diskussion
Schlussbetrachtung.
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Ehrlich, Janna Susanne
| ISBN | 978-3-658-46122-5 |
|---|---|
| Medientyp | Buch |
| Copyrightjahr | 2024 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | XX, 275 Seiten |
| Abbildungen | XX, 275 S. 29 Abb. |
| Sprache | Deutsch |
