Personalentwicklung als Managementfunktion
Personalentwicklung als Managementfunktion
In diesem Fachbuch vermittelt Jürgen Peterke konzeptionell fundiert und praxisbezogen Grundlagen der Personalentwicklung. Dabei betrachtet der Autor Personalentwicklung aus dem Blickwinkel des Managements. Viele Manager an der Spitze von Unternehmen haben die Bedeutung von Lernen und Entwicklung für die Zukunft ihres Unternehmens erkannt. Mitarbeiter sind eine wichtige Ressource jedes Unternehmens, und ihre Weiterentwicklung und Qualifizierung sind ausschlaggebend für dessen Zukunftschancen.
Jürgen Peterke zeigt auf, wie Personalentwicklung und Lernen zum Wettbewerbsvorteil des Unternehmens werden können und wie Fehlentwicklungen vermieden werden. Aktuelle Fragen, die sich aufgrund von Digitalisierung und Globalisierung im Hinblick auf die weitere Qualifizierung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter stellen, werden berücksichtigt.
Praxiserprobte Ansätze und Umsetzungshinweise machen dieses Buch sowohl für Personalentwickler und Personalleiter als auch für Führungskräfte und Manager zu einer wertvollen und stimulierenden Lektüre.
<p>Personalentwicklung - Lernen zum Wettbewerbsvorteil entwickeln
Fehlentwicklungen in der PersonalentwicklungKonzeption der Personalentwicklung im Unternehmen
Handlungsfelder der Personalentwicklung
Bedarfsklärung als Schlüssel für wertsteigernde Personalentwicklung
Ausgewählte Konzepte, Instrumente und Methoden der Personalentwicklung
Führung als Förderung und Entwicklung von Mensch und Unternehmen
Externe Dienstleister - Auswahl von Beratern und Trainern.</p>
Peterke, Jürgen
| ISBN | 978-3-658-33270-9 |
|---|---|
| Artikelnummer | 9783658332709 |
| Medientyp | Buch |
| Auflage | 2. Aufl. |
| Copyrightjahr | 2021 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | XI, 360 Seiten |
| Abbildungen | XI, 360 S. 47 Abb. |
| Sprache | Deutsch |
