Personalknappheit und nachhaltiges Humanressourcenmanagement
Analyse, Lösungsansätze und Gestaltungsmöglichkeiten
Personalknappheit und nachhaltiges Humanressourcenmanagement
Analyse, Lösungsansätze und Gestaltungsmöglichkeiten
Ein nachhaltiges Humanressourcenmanagement sucht Ursachen und Lösungen für Personalknappheit sowohl in den ressourcenabgebenden Systemen als auch im Unternehmen selbst. Es zeigt Lösungswege auf, wie Nachhaltigkeit im Personalmanagement verankert werden kann, so dass Personalknappheit für das Unternehmen idealerweise gar nicht erst entsteht. Im Unterschied zur Personalverwaltung und zum strategischen Personalmanagement strebt ein nachhaltiges Humanressourcenmanagement so viel Effizienz wie nötig bei so viel Nachhaltigkeit wie möglich an. Das Buch öffnet den Blick für zukünftige Entwicklungen im Personalbereich.
Angemessene Personalausstattung als grundsätzliches Unternehmensziel
Problemsicht und Lösungssicht bestehender Personalkonzepte auf Personalknappheit
Beurteilung bestehender Personalkonzepte
Nachhaltiges Humanressourcenmanagement.
Die Knappheit von Personal als betriebswirtschaftliches Problem
Erklärungsansätze für die Entstehung von PersonalknappheitAngemessene Personalausstattung als grundsätzliches Unternehmensziel
Problemsicht und Lösungssicht bestehender Personalkonzepte auf Personalknappheit
Beurteilung bestehender Personalkonzepte
Nachhaltiges Humanressourcenmanagement.
Elias-Linde, Sabine
| ISBN | 978-3-658-01089-8 |
|---|---|
| Medientyp | Buch |
| Copyrightjahr | 2013 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | XVII, 259 Seiten |
| Sprache | Deutsch |
