Die Autoren beschreiben den typischen Phasenverlauf der Emotionen und Kognitionen im Zuge eines beruflichen Umbruchs bei Top-Managern. Es werden psychologische Einflussfaktoren analysiert und Strategien aufgezeigt, wie eine ungewollte Trennung möglichst gestärkt gemeistert werden kann. Es zeigt sich, dass der Verlust einer Top-Executive Position meist eine Erschütterung einer zentralen Säule der Identität darstellt.

Sebastian Debnar-Daumler ist Diplom-Psychologe und Mitglied der HPO Research Group, er gestaltet Entwicklungsprozesse für Führungskräfte und Führungsteams.

Marcus Heidbrink ist Diplom-Psychologe, Fakultätsmitglied der Executive School der Universität St. Gallen und Mitglied der HPO Research Group, er coacht Top-Executive-Teams bei der Kulturentwicklung ihrer Organisationen.

Julian Brands ist Wirtschaftspsychologe und begleitet als Mitglied der HPO Research Group Führungskräfte in der Gestaltung der organisationalen Entwicklung.

Claus Verfürth verfügt über langjährige Erfahrungen in leitenden Funktionen, zuletzt als Vorstand einer Bank und ist heute Managing Director von The Boardroom - der Karriereberatung für Top-Executives.

1;Was Sie in diesem Essential finden können;6 2;Vorwort;7 3;Inhaltsverzeichnis;8 4;Kapitel-1;9 4.1;Die Ausgangslage;9 4.1.1;1.1 Tipps vom Top-Executive Karriereberater;15 5;Kapitel-2;17 5.1;Die Trennung wird real;17 5.1.1;2.1 Tipps vom Top-Executive Karriereberater;26 6;Kapitel-3;28 6.1;Eine trügerische Hoffnung: Es geht wieder aufwärts;28 6.1.1;3.1 Tipps vom Top-Executive Karriereberater;31 7;Kapitel-4;34 7.1;Die Wiedereinstiegsillusion zerplatzt;34 7.1.1;4.1 Tipps vom Top-Executive Karriereberater;39 8;Kapitel-5;41 8.1;Die Neuausrichtung gelingt;41 8.1.1;5.1 Tipps vom Top-Executive Karriereberater;46 9;Kapitel-6;48 9.1;Zusammenfassung;48 10;Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können;50 11;Literatur;51